En el año 2007 firmamos un acuerdo marco entre el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el Sindicato Petrolero de Santa Cruz y Grupo Dragón con el objeto de mejorar en forma continua la calificación de nuestros trabajadores, midiendo su desempeño y adecuando los programas de capacitación a las necesidades de cada colaborador.

A la capacitación que ya veníamos desarrollando le sumamos la certificación de competencias laborales con el asesoramiento del equipo profesional del Ministerio de Trabajo a través de su dirección de fortalecimiento institucional.

Este  proceso tiene como propósito emitir un juicio de valor acerca de los saberes profesionales de nuestros colaboradores basando la evaluación en una norma de competencia validada sectorialmente.

Desarrollamos para cada puesto de trabajo un mapa ocupacional que implica la especificación de un desempeño laboral acordado entre los actores del mundo del trabajo para ser utilizado en procesos de evaluación, certificación, formación, selección o proyección de carrera profesional.

Por eso contamos no solo con procedimientos operativos y de seguridad que aseguran la calidad de nuestro servicio, sino también con trabajadores calificados y certificados según normas objetivas y en base a estándares de calidad que nuestros clientes requieren.

Grupo Dragón ha sido la primera empresa en el rubro petrolero en certificar las competencias de su personal en el sector eléctrico, con el desarrollo de cinco normas y con el 70% del personal evaluado y certificado, continuamos trabajando en la evaluación y formación de todos los trabajadores del Grupo, de modo de poder asegurarles a nuestros clientes  calidad e idoneidad y también otorgar un reconocimiento a la capacidad de nuestros colaboradores.